El despido injustificado es una situación que puede afectar gravemente a los trabajadores, dejándolos sin empleo de manera abrupta y, en muchos casos, sin recibir las compensaciones que por ley les corresponden. En este artículo, explicaremos qué se considera un despido injustificado, cuáles son tus derechos y qué pasos debes seguir si te enfrentas a esta situación.
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa legalmente válida. De acuerdo con el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen causales específicas para un despido justificado, como el robo, fraude, violencia o negligencia grave por parte del trabajador. Si el patrón no puede acreditar ninguna de estas causas, el despido es considerado injustificado.
Derechos del trabajador ante un despido injustificado
Si fuiste despedido sin una causa justificada, la ley te otorga los siguientes derechos:
Indemnización constitucional: Consiste en el pago de tres meses de salario integrado.
Salarios caídos: Si demandas y ganas el juicio, podrás recibir el pago de salarios desde el despido hasta la fecha en que se resuelva el caso (con un límite de 12 meses y, después de ese tiempo, intereses sobre el saldo pendiente).
Prima de antigüedad: Si tienes más de 15 años trabajando en la empresa, tienes derecho a recibir 12 días de salario por cada año laborado.
Prestaciones de ley: Incluyen el pago de partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y cualquier otra prestación pendiente.
Reinstalación en el trabajo: Puedes optar por ser reinstalado en tu puesto, salvo en casos donde la relación con el patrón haga inviable esta opción.
¿Qué hacer si te despiden injustificadamente?
Si fuiste despedido de manera injustificada, sigue estos pasos:
Solicita una carta de despido: El patrón debe entregarte por escrito los motivos del despido. Si se niega, esto puede jugar a tu favor en un juicio.
Reúne evidencias: Guarda contratos, recibos de nómina, correos electrónicos y cualquier documento que pruebe tu relación laboral.
Acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): Este organismo te asesora y, si es necesario, te acompaña en el proceso legal sin costo.
Considera presentar una demanda: Si el patrón no quiere llegar a un acuerdo, puedes presentar una demanda ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral o el Tribunal Laboral correspondiente.
No firmes documentos sin asesoría: Muchas veces, los empleadores intentan que los trabajadores firmen su "renuncia voluntaria" para evitar pagar indemnizaciones.
Conclusión
El despido injustificado es una situación desafortunada, pero la Ley Federal del Trabajo protege a los trabajadores y les brinda herramientas para defenderse. Si te encuentras en esta situación, busca asesoría legal de inmediato para garantizar que se respeten tus derechos y recibas lo que por ley te corresponde.
Si necesitas más información o asesoría especializada, en LUGUMA - Corporativo Jurídico estamos listos para ayudarte.
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